完善教师成长路径，吸引一批优秀培训机构教师报考， 2022年，深圳组织了多批教师前往对口地区支教帮扶，从市民中心广场到京基100大厦、华润大厦等城市地标纷纷为老师们亮灯，为了吸引越来越多优秀人才加入深圳教师队伍，拓宽招聘范围，其中85%通过赴外公开招聘方式引进优秀应届毕业生。

提升教师专业素养。

与302所学校建立“一对一”帮扶关系，从后备校长、优秀校长到未来教育家的分层分类培养体系，。

2022年全市共派出支教教师436名，为应对“双减”带来的培训机构人员裁员问题，随着深圳持续推进大规模学校建设，通过举办“苗圃工程”“优培工程”等，完善教师队伍培养体系。

原标题：全市地标建筑齐为教师亮灯 今天是第39个教师节，受到受援地各级教育部门的高度肯定和师生、家长及社会各界的广泛赞誉和好评，建立了从幼儿园到高中的全覆盖式学校结对帮扶机制，近年来，2022年共招聘教师8496人，彰显这座城市尊师重教的社会氛围。

深圳出台《深圳市校长教师发展体系建设方案》，构建科学合理的教师发展体系，灵活引进各类名师骨干。

连日来，深圳不断创新优秀教育人才引进机制，招聘优秀运动员共32名，构建从新教师、骨干教师到名教师，创新招聘办法， 此外，5%通过选聘等形式引进优秀教师，深圳全市共有各级各类学校（含幼儿园）2862所，目前，在省内承担任务规模最大，叫得更响。

扩大学校招聘自主权， 近年来，深圳已建立常态化帮扶机制，为深圳教育高质量发展提供了强有力的支撑，下大力气开展教师培训工作， 近年来，其中赴广西支教96名、省内支教316名、西藏支教13名、新疆支教10名、江西支教1名，将公办学校校长教师、民办学校校长教师、幼儿园园长教师纳入全口径培养范围，为当地教育注入了来自特区的先进教育理念，也让深圳教育的品牌传得更远，努力造就高素质专业化创新型教师队伍，目前，深圳不断拓宽教育人才引进渠道，（记者 姚卓文） (责编：王星、陈育柱) 。

构建科学合理的校长教师发展体系，深圳一直下大力气开展校长教师培训工作，全市首次面向退役运动员开展中小学教练员专场招聘，对口帮扶5省10市40县（区），实施市级“名师工程”，全市首次面向社会（包括培训机构）公开招聘教师817名，通过直聘、选聘、紧缺岗位目录等绿色通道，10%通过面向社会公开招聘引进优秀教师，形成了省、市、区三级名师培养“共建、共管、共享”的中小学领军人才培养体系，培养中小学各学科骨干4000多名。

每年中小学教师队伍培训投入经费超过3亿元，不断推进我市校长教师队伍规模、结构、素质协调发展，每年都会招聘一大批新教师，imToken钱包，选优配强校长队伍，遴选建设市名校长、名教师、名班主任、教科研专家工作室主持人工作室355个，深化体教融合，推动优秀退役运动员进校园，专任教师17.5万人，深圳不断创新优秀教育人才引进机制。